【岗位职责】

1、维护和利用招聘渠道，参与招聘工作，完成简历甄别、邀约和初步面试工作；

2、办理员工入职、离职、转正、转岗、调薪等相关手续；

3、定期进行新员工入职培训；

4、根据上级要求，进行薪酬、绩效体系的优化；

5、管理员工档案，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

6、负责公司后勤及人事管理工作的开展及领导交待的其他事项。

【岗位要求】
1、3年以上同岗位经验，有丰富招聘工作经验者优先；

2、能独立运行人事行政版块工作，具有丰富的实践经验与管理能力

3、较强的语言﹑文字表达能力，熟练使用办公软件；

【薪资待遇】

1、试用期3500，月薪4000-5000元，视个人能力具体面谈，拥有良好的个人晋升空间；

2、单休，介意者慎投。